U središtu pažnje javnosti nalazi se novi Zakon o plaćama u državnoj i javnim službama koji je Vlada nedavno predstavila kao ključni reformski pothvat u javnoj upravi, ali oporba ga naziva “okvirom bez slike” otvorenim za klijentelizam i politikanstvo, prenosi HRT.
Reforma, koja se smatra najznačajnijom u posljednjih 30 godina uključuje ne samo povećanje plaća već i novi sustav ocjenjivanja radnika. Ravnateljica Uprave za službenički sustav, Višnja Tafra ističe da Vlada ima dva ključna cilja: učiniti javnu i državnu službu atraktivnijom za buduće zaposlenike te uravnotežiti sustav plaća kako bi se potaknula ravnoteža među zaposlenicima.
Oporba tvrdi da novi sustav ocjenjivanja, koji bi mogao biti ključan za povećanje plaća, otvara prostor za političke preferencije. Oporba tvrdi da će stranačka iskaznica, posebno HDZ-ova, biti ključna pri ocjenjivanju radnika, iako to demantira stranka.
Različite perspektive na novi sustav ocjenjivanja također dolaze iz sindikata. Stjepan Topolnjak iz Samostalnog sindikata zdravstva izražava nezadovoljstvo jer smatra da će ocjenjivanje izazvati nezadovoljstvo među zaposlenima, a boji se i mogućih subjektivnosti u procjenama.
Profesor Viktor Gotovac s Pravnog fakulteta iznosi kritike na račun novog zakona, nazivajući ga “jednim velikim ništa”. Upozorava na nedostatke u sustavu ocjenjivanja te strahuje da će politizacija javne službe dodatno umrtviti sustav.
Dok Vlada tvrdi da je reforma dugoročna potreba za povećanjem atraktivnosti državne i javne službe, kritičari iz oporbe i sindikata upozoravaju na moguće negativne posljedice po objektivnost i pravednost u sustavu ocjenjivanja. Hoće li novi zakon motivirati radnike ili razarati odnose, ostaje pitanje koje dijeli mišljenja unutar društva.
Dodatno, novi sustav ocjenjivanja ima za cilj povećati atraktivnost zaposlenja i zadržati trenutne zaposlenike čije su plaće trenutno manje konkurentne. Oporba i sindikati izražavaju zabrinutost zbog moguće političke pristranosti u procesu ocjenjivanja, dok profesor Gotovac iznosi kritike na račun nedovoljne jasnoće i nedostataka u sustavu ocjenjivanja, predviđajući potencijalnu politizaciju javne službe. Hoće li novi zakon motivirati radnike ili razarati odnose, ostaje pitanje koje dijeli mišljenja unutar društva.