Bit će moguće ugovoriti rad od kuće kao stalni
rad ili kao povremen, a ako traje duže od 15 dana u kontinuitetu, poslodavac
treba odrediti i iznos naknade režijskih troškova radnika. U Hrvatskoj se
spremaju izmjene Zakona o radu.
Novinari portala Savjeti.hr o promjenama u
radnim odnosima koje dolaze 2023. godine razgovarali su s odvjetnicima Dorom
Ljevar i Danijelom Pribanićem. Tekst prijedloga izmjena Zakona o radu je u
javnoj raspravi dostupnoj na linku: Strukturiranje dokumenta (gov.hr).
Ovo su neke od najbitnijih promjena zakona
koji je u pripremi:
1. Ograničenje broja ugovora o radu na
određeno vrijeme na tri ugovora
Moguće će biti sklopiti samo tri ugovora o
radu na određeno vrijeme ili aneksa ugovora kojima se određuje trajanje radnog
odnosa kod istog poslodavca ili s njime povezanim poslodavcima.
Pauza između ugovora o radu na određeno
vrijeme više neće biti dva mjeseca nego šest mjeseci.
Poslodavac će morati pisanim putem obrazložiti
radniku zašto odbija sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme ako je radnik
uspješno odradio probni rad i radi već duže od šest mjeseci.
Ovime će se smanjiti broj radnika koji rade na
određeno vrijeme, a posebno ako ih se prebacuje iz tvrtke u tvrtku koje sve
imaju istu obitelj kao vlasnike, ili ih se forsira da budu nezaposleni dva
mjeseca dok ne istekne pauza do novog zapošljavanja na određeno vrijeme.
2. Poslodavac smije ulaziti u stan radnika
koji radi od kuće
Poslodavci će trebati ugovoriti uvjete pod
kojima će ulaziti u domove radnika koji rade od kuće kako bi mogli kontrolirati
uvjete rada.
Rad od kuće će biti moguć ako zaštita na radu
procijeni da postoji mali rizik od ozljede na radu.
Bit će moguće ugovoriti rad od kuće kao stalni
rad ili kao povremen, a ako traje duže od 15 dana u kontinuitetu, poslodavac
treba odrediti i iznos naknade režijskih troškova radnika.
Ovime se omogućuje provjera radi li radnik
uistinu iz mjesta koje je prijavio, što je bitno zbog poreznih razloga –
plaćanje prireza, zaštite na radu i primjene hrvatskog Zakona o radu.
3. Produženje probnog rada ako je radnik
odsutan s rada
Probni rad će i dalje trajati najduže šest
mjeseci.
Ako je radnik bio odsutan tijekom probnog rada
zbog bolovanja ili drugih prava, produžuje mu se probni rad za to vrijeme koje
je bio odsutan.
Ovo do sada nije bilo moguće u privatnom
sektoru i poslodavci su bili prisiljeni otkazati radniku u prvih šest mjeseci
rada ili riskirati pa nastaviti radni odnos, iako se radnik nije imao prilike
dokazati na probnom radu.
Probni rad se do sada smio ugovoriti na šest
mjeseci iako je sam ugovor o radu bio sklopljen na šest mjeseci ili godinu
dana. Time se je gubio smisao probnog rada, pa će po novom Zakonu trajanje
probnog rada trebati biti proporcionalno trajanju ugovora o radu na određeno
vrijeme.
Sve točke pročitajte na portalu Savjeti.hr.