U Njemačkoj je započeo šestomjesečni eksperiment četverodnevnog radnog tjedna. U 45 kompanija zaposlenici će raditi jedan dan tjedno manje za istu plaću. Bi li takav model bio primjenjiv kod nas; kakvi bi bili učinci za poslodavce i radnike?
O tome su govorili za HRT, glavni ekonomist HUP-a i Nataša Bišćan, konzultantica, BCG.
– Diže se razina produktivnosti i firma si može tako nešto priuštiti. Ima firmi u Hrvatskoj koje si to mogu priuštiti i taj će broj rasti, rekao je Stojić.
Dodaje kako se treba imati na umu da su naši sektori ekonomije 2-3 puta manje produktivni u odnosu na njemačke sektore, tako da je, kako kaže, veći put da to poprimi pravo javnosti.
– Globalne studije koje su do sada izvedene govore da produktivnost raste kada se ljudima oslobodi nešto više vremena, a smanjuje se i količina bolovanja, ali i količina sindroma burn out na poslu, što je bolest modernog doba, istaknula je Bišćan.